大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于历史隋朝选官制度的问题，于是小编就整理了5个相关介绍历史隋朝选官制度的解答，让我们一起看看吧。
隋朝时期创立了怎样的选官制度？
魏晋以来，均以「九品中正制」选拔、任用人材，由是导致门阀世族垄断朝政。
隋代为了加强中央集权，打击门阀世袭，故在开皇末年实行科举制，规定六品以下官吏须由尚书省吏部铨举，废除了传统的州郡辟举制和九品中正制。
隋代的考试制度，除有秀才、明经科外，炀帝时又加了进士科；进士只试策，明经除试策外还试经。
这两种科目都适应了一般士绅的要求，通过考试，即可入仕。
由是就算是一般庶族寒门，只要有才就有机会跻身掌权的统治阶层中。
后来唐代进一步完善科举制，起到奖拔寒庶、抑制门阀的重要作用。
春秋战国秦汉武帝隋朝时期的选官制度？
春秋战国时期的选官制度是“世卿世禄制”，这个制度盛行于夏、商、周时代。
秦国：按军功授爵，打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度，有利于新兴地主阶级势力的增强。
两汉：汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。
魏晋南北朝时期：实行九品中正制，注重门第出身。
隋朝：隋炀帝开创了科举制，寒门子弟也可以入朝为官，这一制度损害了贵族集团的利益，但能更好的全国性的选拔人才，科举制一直从隋炀帝以后至清末（清末新政）（唐朝时期是科举制的鼎盛时期）。
隋朝选官制度比较复杂，因为属于承上启下的时代，在隋朝既有向魏晋南北朝的举荐制度，也有开科取士制度。
为了加强中央集权，隋炀帝时期开创科举制，从此科举考试历行一千三百多年，直至清末才被废除。科举制度在我国古代历史中扮演一个非常重要的角色，为历朝选举大批人才。
隋朝时期科举制的选官标准是？
科举制选拔官员的标准：分科考试，择优录取。
科举是通过考试选拔官吏。由于***用分科取士的办法，所以叫做科举。具有分科考试，取士权归于中央所有，允许自由报考（即“怀牒谱自荐于州县”，与察举制的“他荐”相区别）和主要以成绩定取舍四个显著的特点。科举制从隋朝（另一说唐朝）开始实行，到清朝光绪三十一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，经历了1300多年。
隋朝的选官制度与魏晋南北朝时有什么不同？
魏晋南北朝时的选官制度主要是九品中正制，隋朝时开启了科举制度。
两种制度针对对象不同：九品中正制又名九品官人法，分为九个等级，作为***选用官吏的依据。标准是家世﹑道德﹑才能三者并重。九品中正制是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。科举制与九品中正制的明显区别是选拔官吏不再以家族名望而是以考试成绩为依据，选官的权力不在地方而是收归中央。科举制则是对全民开发，有才能而任之。九品中正制是东汉以来世家大族发展到一定程度的产物，它加速了魏晋以来士族制度的形成和发展。科举制的创立是封建选官制的一大进步：它抑制了门阀世族势力，扩大了官吏来源，实质上反映了隋唐时期阶级关系的变化；提高了官员的文化素质，有利于政治的清明；大大加强了中央集权，有利于政局的稳定。汉晋时期的选官制度？
两汉：察举制。
为适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，汉朝发展了选举人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召等内容。察举是两汉选用官吏最主要的途径之一。东汉时期，察举制注重孝廉一科。察举主要根据人才在地方上的声望，称为乡举里选。随着地方豪强势力的发展，封建国家的行政组织日趋瘫痪，声望影响逐渐被官僚家族所支配，门第族望称为选举的主要依据，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。魏晋以来：九品中正制。特点：注重门第。九品中正制，三国时的魏国评定州郡人才高低，分为九个等级，作为***选用官吏的依据。中正，有名望的推荐管，人才的等级由他们评定。隋文帝即位以后，被废除。到此，以上就是小编对于历史隋朝选官制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于历史隋朝选官制度的5点解答对大家有用。