汉朝选官制度的演变历史-汉朝的选官制度是

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秦国立国后和汉朝主要的选官制度是察举制（察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年（公元前134年）开始的。

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(2)“察举制”虽在当时看来比较完善，但各方面都体现出封闭的特征。其形式都是以官举士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现。

秦朝以后，封建的选官制度有了发展。汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一。

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由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。

汉朝的选官制度主要是由中央***和地方官吏共同参与的，重视考察官员的政治素质、才能、品德等方面，注重选拔优秀人才，多***取举荐、试用、转任等方式选拔官员。

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定期选举：举孝廉。汉朝100多个郡，每年选取200多个孝廉。

历史趋势：中国古代选官制度的演变反映了在我国封建社会长期发展的过程中，历代统治者为巩固其统治地位，都十分重视培养和选拔人才，并逐步建立了一套考试和选官的制度。

汉代：实行察举制，由地方官每年推举各地德高望重的人才做官。三国曹丕时期：开始实行九品中正制，按照人的出身和等级身份选拔官吏。隋代：开创科举制，***用分科考试的办法任用官员。唐代：大大拓宽科举考试范围，选用贤能。

在经历了长期的分裂以后，隋唐统治者为了统治的长治久安，推行科举制度，这一制度的核心在于选拔人才，并为以后历朝所沿袭。3．科举制度在隋朝创立，唐朝完善；宋元时期得到发展；明清时各种弊端日益显露。

至隋唐，重新建构了从民间选拔人才的科举制。科举制是一种考试制度，其源头可追溯到东汉顺帝阳嘉元年（公元132年）左雄改革察举制时的“诸生通章句，文吏课笺奏”。

汉朝官制实行三公九卿制，宰丞相具有较大的权利。丞相太尉御史大夫称三公，丞相管行政，是文官首长；太尉管军事，是武官首长；御史大夫掌监察，***丞相掌管政治事物。

西汉选官制度是察举制。汉朝建立了一整套选举人才的选官制度，有察举制和征辟制。

汉朝的选官制度：察举制。主要标准：以品德（孝廉）为主要标准，因此也叫做“举孝廉”。魏晋的选官制度：九品中正制。主要标准：家世和品行。唐朝时期的选官制度：科举制。主要标准：考试成绩。

1、汉初，西汉官员的选官制度主要依靠“任子”和“赀选”制。

2、汉武帝时期建立新的选官制度。一是将举孝廉定为制度。二是兴立太学，从地方官僚子弟中选拔人才到太学学习，只要考试合格，就可以授官。三是继续推行汉初已经实行的“举贤良文学”和“上书拜官”、策士等制度。

3、汉武帝时期的选官制度是察举制。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。

4、汉武帝时期，实行的选官制度是察举制和征辟制。优点：选拔出一批优秀人才，满足官僚队伍的需要。

5、汉武帝时期的选官制度是察举制和征辟制，选官标准主要是孝顺亲长，兼能正直。察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。

1、人才选拔制度的变化趋势主要是人才的选拔逐渐从地方逐渐向中央***集权。这也体现了中央集权制度的逐步发展直到高峰。

2、西汉选举制度有三种：不定期选取：新皇登基、大自然灾害等重大事情，***需要地方推荐贤人，称为贤良（有特殊才能的人）贤良到***后，照例由***提出几个政治上的重大问题，叫策问。

3、有以德为主到注重出身门第，再到通过考试，注重才能。

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